- “杀鸡取卵”对HR有三点启示
- 一对夫妇，生活很贫困，家中有一只老母鸡。突然，有一天，这只老母鸡下了一只金蛋，而且，以后每天下一只。这对夫妇从此过上了富裕的日子，但他们认为太慢了，既然这只鸡每天都能下一只金蛋，那么，肚里肯定有好多的金子，不如把它杀掉，从肚里把所有的金子取出来。于...
- 作者：发表于：2008-07-15 14:29:34 评论：0 查阅全文...
- 高级人力资源师考试多项选择题汇总
- 多项选择题(每题有多个答案正确、) 86、劳动定额的基本形式有( AD ). (A)时间定额 (B)看管定额 (C)服务定额 (D)产量定额 (E)消耗定额 87、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ). (A)鼓励员工提前退休 (B)提高企业的技术水平 (C)合并或精简某些臃肿的机构 (D)...
- 作者：发表于：2008-07-15 14:25:49 评论：0 查阅全文...
- 2008年高级人力资源师模拟试题
- 单项选择题 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与...
- 作者：发表于：2008-07-15 14:24:26 评论：0 查阅全文...
- 2007年广东省高级人力资源师考试真题
- 选择题： 1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ C ）的工资。 A．8个月 B．12个月 C．16个月 D．24个月 2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ A ）中加以约束。 A．法定条款 B．约定条款 C．专项协...
- 作者：发表于：2008-07-15 14:22:43 评论：0 查阅全文...
- 高级人力资源师复习汇总
- 多项选择题 1. 人力资源管理的基本原理包括(ABCDE) A．投资增值 原理 B．互补合力原理 C．激励强化原理 D．个体差异 原理 E.动态适应原理 2. 企业 实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：(ABCDE) A．刊登广告 B．就业服务机构 C．猎头公司 D．大中专院校和各类职业技工...
- 作者：发表于：2008-07-15 14:21:18 评论：0 查阅全文...
- 高级人力资源管理师复习导论部分
- 第一节 战略性人力资源管理 战略：将军运用其拥有的力量，指挥军队对抗敌人。 企业整体战略、事业战略、功能战略战略性人力资源管理：1）将人力资源管理看作是企业战略的有机组成部分；2）战略性人力资源管理通过整合来达...
- 作者：发表于：2008-07-15 14:20:03 评论：0 查阅全文...
- 高级人力资源管理师考试模拟试题1
- 单项选择题(.每小题只有一个最恰当的答案) 26、各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（A）. (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 27、狭义的人力资源规划实质上是（D）. ...
- 作者：发表于：2008-07-15 14:18:32 评论：0 查阅全文...
